جودة حياة العمل و علاقتها بالثقة التنظيمية

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة القائمة بین جودة حياة العمل و الثقة التنظيمية لدى عمال سونلغاز بالأغواط و لقد إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ، و لتحقيق أهداف الدراسة على الباحثين إلى الإعتماد على مقياسين ، المقياس الأول لجودة الحياة العمل وقد جاء بستة أبعاد كل بعد يضم ستة فقرات أما المقياس الثاني فكان للثقة التنظيمية والذي إحتوى على ثلاث أبعاد كل بعد يضم سبع فقرات ، حيث قام الباحث بتطبيق هذين المقياسين على عينة مكونة من 160 عامل و قد تم إختيار العينة بطريقة عشوائية وقد أشارت نتائج الدراسة إلى أن : - مستوى جودة الحياة العمل لدى أفراد عينة الدراسة جاءت مرتفعة. - مستوى الولاء التنظيمي لدى أفراد عينة الدراسة جاء مرتفع . - توجد علاقة إرتباطية موجبة بین جودة حياة العمل و الثقة التنظيمية . - لا توجد فروق بين أفراد عينة الدراسة في جودة الحياة العمل تعزى لمتغير الخبرة المهنية . - لا توجد فروق بين أفراد عينة الدراسة في الثقة التنظيمية تعزى لمتغير الخبرة المهنية.