إدارة الحركة الوظيفية وأثرها على الرضا الوظيفي دراسة حالة مؤسسة سونلغاز الأغواط

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة الحركة الوظيفية بأبعادها (الترقية، النقل الوظيفي، التنزيل الوظيفي، والتقاعد) في الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الوطنية سونلغاز -الأغواط-، وتم اختيار عينة مكونة من 70 مفردة تم توزيع الاستبانة عليها، وتم استرجاع 64 استبانة وكلها صالحة للدراسة. كما اعتمدنا على مجموعة من الأساليب الإحصائية: المتوسطات والانحرافات المعيارية، الارتباط، تحليل الانحدار.... الخ، باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها هو وجود أثر لإدارة الحركة الوظيفية في الرضا الوظيفي عند مستوى الدلالة α ≤ 0 .05، تجسد في بعد النقل والتقاعد بالإضافة لوجود فروقات في متوسطات اتجاهات إجابات افراد العينة تعزى لمتغير الجنس لصالح فئة الاناث