إدارة الحركة الوظيفية وأثرها على الرضا الوظيفي دراسة حالة مؤسسة سونلغاز الأغواط
| dc.contributor.author | خولة بن عيشة | |
| dc.contributor.author | عائشة صفراني | |
| dc.date.accessioned | 2026-05-12T14:45:49Z | |
| dc.date.available | 2026-05-12T14:45:49Z | |
| dc.date.issued | 2025-06-06 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة الحركة الوظيفية بأبعادها (الترقية، النقل الوظيفي، التنزيل الوظيفي، والتقاعد) في الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الوطنية سونلغاز -الأغواط-، وتم اختيار عينة مكونة من 70 مفردة تم توزيع الاستبانة عليها، وتم استرجاع 64 استبانة وكلها صالحة للدراسة. كما اعتمدنا على مجموعة من الأساليب الإحصائية: المتوسطات والانحرافات المعيارية، الارتباط، تحليل الانحدار.... الخ، باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها هو وجود أثر لإدارة الحركة الوظيفية في الرضا الوظيفي عند مستوى الدلالة α ≤ 0 .05، تجسد في بعد النقل والتقاعد بالإضافة لوجود فروقات في متوسطات اتجاهات إجابات افراد العينة تعزى لمتغير الجنس لصالح فئة الاناث | |
| dc.description.sponsorship | جامعة عمار ثليجي الأغواط | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/14259 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة عمار ثليجي | |
| dc.title | إدارة الحركة الوظيفية وأثرها على الرضا الوظيفي دراسة حالة مؤسسة سونلغاز الأغواط | |
| dc.type | Thesis |