لعوامل المؤثرة في تشكيل فرق العمل ودورها في إدارة التغيير التنظيمي دراسة حالة مؤسسة سونلغاز الأغواط
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة عمار ثليجي
Abstract
سعت هذه الدراسة إلى فهم دور فرق العمل واثرها على التغيير التنظيمي وتحليل العوامل المؤثرة في تشكيلها. تمحور هدف البحث حول تحديد كيف يمكن لتلك الفرق أن تكون لها مساهمة فعّالة في تحقيق أهداف التغيير. اعتمدت الدراسة منهجًا وصفيا واستخدمت طرقًا متنوعة وأدوات تحليل لفحص تأثير العوامل المختلفة.
تضمنت العينة موظفين من مجموعات متنوعة لتمثيل واقع متنوع للفرق العاملة. في النتائج، برزت أهمية التنوع الثقافي والتواصل الفعّال كعوامل مؤثرة في تحقيق التغيير.
أشارت الدراسة إلى أن القيادة الفعّالة لعبت دورًا حاسمًا في تحفيز أداء الفرق.من بين التوصيات الرئيسية كان تعزيز تدريب القيادة وتعزيز ثقافة التواصل داخل الفرق لتعزيز فعالية التغيير التنظيمي وضمان التكامل الفعّال للموارد البشرية.