لعوامل المؤثرة في تشكيل فرق العمل ودورها في إدارة التغيير التنظيمي دراسة حالة مؤسسة سونلغاز الأغواط

Simple item page
dc.contributor.authorلخذاري محمد
dc.contributor.authorخنيش يوسف
dc.date.accessioned2025-12-24T13:33:26Z
dc.date.available2025-12-24T13:33:26Z
dc.date.issued2024-06-06
dc.description.abstractسعت هذه الدراسة إلى فهم دور فرق العمل واثرها على التغيير التنظيمي وتحليل العوامل المؤثرة في تشكيلها. تمحور هدف البحث حول تحديد كيف يمكن لتلك الفرق أن تكون لها مساهمة فعّالة في تحقيق أهداف التغيير. اعتمدت الدراسة منهجًا وصفيا واستخدمت طرقًا متنوعة وأدوات تحليل لفحص تأثير العوامل المختلفة. تضمنت العينة موظفين من مجموعات متنوعة لتمثيل واقع متنوع للفرق العاملة. في النتائج، برزت أهمية التنوع الثقافي والتواصل الفعّال كعوامل مؤثرة في تحقيق التغيير. أشارت الدراسة إلى أن القيادة الفعّالة لعبت دورًا حاسمًا في تحفيز أداء الفرق.من بين التوصيات الرئيسية كان تعزيز تدريب القيادة وتعزيز ثقافة التواصل داخل الفرق لتعزيز فعالية التغيير التنظيمي وضمان التكامل الفعّال للموارد البشرية.
dc.description.sponsorshipجامعة عمار ثليجي الاغواط
dc.identifier.urihttps://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/14069
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة عمار ثليجي
dc.titleلعوامل المؤثرة في تشكيل فرق العمل ودورها في إدارة التغيير التنظيمي دراسة حالة مؤسسة سونلغاز الأغواط
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
العوامل المؤثرة في تشكيل فرق العمل ودورها في إدارة التغيير التنظيمي pdf.pdf
Size:
2.12 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Master