الانتماء التنظيمي وعلاقته باخلاقيات العمل
| dc.contributor.author | ابراهيمي احمد منصف | |
| dc.contributor.author | محمد نوري | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-16T08:20:01Z | |
| dc.date.available | 2023-02-16T08:20:01Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة المعنونة "الانتماء التنظيمي وأخلاقيات العمل" إلى إجابة السؤال السؤال الرئيسي: ما علاقة الانتماء التنظيمي بأخلاقيات العمل؟ للإجابة على هذا السؤال اعتمدت الباحثة الأسئلة الفرعية التالية: 1. هل يختلف مستوى الانتماء التنظيمي باختلاف الاختلاف العوامل الوظيفية والشخصية؟ 2. كيف ينعكس الانتماء التنظيمي في مديرية الصحة و سكان؟ 2. ما مدى التزام العامل بأخلاقيات العمل؟ للإجابة على الأسئلة السابقة تم عرض المنهج الوصفي و نحن نعتمد على جمع المعلومات عن الملاحظة والشكل. هذه الأدوات تم تطبيقها على عينة من العاملين في مديرية الصحة والسكان في الأغواط ويمثلها 44 عاملاً في طريقة المسح الشامل:. تكون العلاقة إيجابية كلما كان مستوى الانتماء التنظيمي مرتفعًا كلما كان الالتزام بأخلاقيات العمل عالياً وكلما ارتفع مستوى التزام العامل بأخلاقيات العامل ضعف مستوى الانتماء التنظيمي | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/5123 | |
| dc.title | الانتماء التنظيمي وعلاقته باخلاقيات العمل | |
| dc.type | Thesis |