دور نظام الحوافز بالمؤسسة االقتصادية وعالقته بإستقطاب المورد البشري
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى الوقوف على دور نظام الحوافز بالمؤسسة االقتصادية وعالقته
باستقطاب المورد البشري )مؤسسة سونلغاز األغواط ( ومعالجة إشكالية البحث : هل يؤثر
نظام الحوافز في استقطاب المورد البشري في مؤسسة االقتصادية )مؤسسة سونلغاز
األغواط ( ؟،وفرضيات المرافقة وبالتالي محاولة التعرف علي عالقة بين نظام الحوافز
واالستقطاب واإللمام بأهم العناصر الواجب توافرها في نظام الحوافز ليكون ذو كفاءة وفعالية
في استقطاب المورد البشري .
وفي الجانب التطبيقي لم تجرى الدراسة تطبيقية نظرا لجائحة كورونا واستحالة الدراسة
الميدانية واكتفينا بالجانب نظري واستخدمنا فيه المنهج الوصفي والكمي ،وركزنا علي
الدراسات السابقة فيما يخص الجانب تطبيقي ، وتوصلنا إلى أهم نتائج تالية :
-يساهم نظام الحوافز في رفع روح المعنوية وتحقيق الوالء التنظيمي ورضا عن العمل .
-يجب أن يكون نظام الحوافز لديه قواعد وخصائص ومتطلبات يتميز بها الستقطاب مورد
البشري .
- النظام الحوافز الجيد يجذب االستقطاب المورد البشري الجيد مما يتيح اختيار المترشحين
بالنوعية والعدد المرغوب فيه .