دور المناخ التنظيمي كمتغير وسيط بين إدارة الإنطباع التنظيمي والصراع التنظيمي دراسة حالة مديرية الضرائب -الأغواط-

Simple item page
dc.contributor.authorهــاجر مشـراوي
dc.contributor.authorحنان مشـراوي
dc.contributor.authorالهـــــاشمي بعـاج
dc.date.accessioned2026-05-04T14:08:49Z
dc.date.available2026-05-04T14:08:49Z
dc.date.issued2025-06-06
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى بيان الدور الوسيط للمناخ التنظيمي في العلاقة بين الصراع التنظيمي والانطباع التنظيمي لدى العاملين في الإدارة الضريبية. تكوّن مجتمع الدراسة من موظفي مديريات الضرائب، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغ حجمها (56), اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأنسب لتحليل العلاقات بين المتغيرات، أما آداة الدراسة فتمثّلت في استبيان صُمّم خصيصًا لقياس أبعاد الصراع التنظيمي، المناخ التنظيمي، والانطباع التنظيمي. أهم النتائج: وجود علاقة إيجابية دالة إحصائيًا بين المناخ التنظيمي والانطباع التنظيمي, المناخ التنظيمي يُخفف من الآثار السلبية للصراع التنظيمي على الانطباع التنظيمي, تبين أن تحسين المناخ التنظيمي (من خلال العدالة، الاتصال، القيادة الداعمة) يؤدي إلى تعزيز الانطباع الإيجابي وتقليل حدة الصراع.
dc.description.sponsorshipجامعة عمار ثليجي الأغواط
dc.identifier.urihttps://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/14229
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة عمار ثليجي
dc.titleدور المناخ التنظيمي كمتغير وسيط بين إدارة الإنطباع التنظيمي والصراع التنظيمي دراسة حالة مديرية الضرائب -الأغواط-
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
دور المناخ التنظيمي كمتغير وسيط بين إدارة الإنطباع التنظيمي والصراع التنظيمي.pdf
Size:
4.76 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Master