تأثير العدالة التنظيمية في الالتزام المستمر للموظفين في قطاع البنوك دراسة ميدانية على بعض بنوك ولاية الأغواط

Simple item page
dc.contributor.authorإيمان بن عابد
dc.contributor.authorبن عون الطيب
dc.date.accessioned2026-05-12T14:37:44Z
dc.date.available2026-05-12T14:37:44Z
dc.date.issued2025-06-06
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة الى التعرف على تأثير العدالة التنظيمية في الالتزام المستمر للموظفين في قطاع البنوك لولاية الأغواط. تمت هاته الدراسة على عينة عشوائية من 70 موظفا؛ ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات. ثم تم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط، وتحليل الانحدار المتعدد. خلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والالتزام المستمر، ووجود علاقة طردية متوسطة الشدة بين العدالة التنظيمية والالتزام المستمر. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز العدالة التنظيمية في المؤسسات محل الدراسة.
dc.description.sponsorshipجامعة عمار ثليجي الأغواط
dc.identifier.urihttps://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/14257
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة عمار ثليجي
dc.titleتأثير العدالة التنظيمية في الالتزام المستمر للموظفين في قطاع البنوك دراسة ميدانية على بعض بنوك ولاية الأغواط
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
مذكرة نهائية - .pdf
Size:
2.12 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Master