تأثير العدالة التنظيمية في الالتزام المستمر للموظفين في قطاع البنوك دراسة ميدانية على بعض بنوك ولاية الأغواط
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة عمار ثليجي
Abstract
تهدف هذه الدراسة الى التعرف على تأثير العدالة التنظيمية في الالتزام المستمر للموظفين في قطاع البنوك لولاية الأغواط. تمت هاته الدراسة على عينة عشوائية من 70 موظفا؛ ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات. ثم تم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط، وتحليل الانحدار المتعدد.
خلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والالتزام المستمر، ووجود علاقة طردية متوسطة الشدة بين العدالة التنظيمية والالتزام المستمر. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز العدالة التنظيمية في المؤسسات محل الدراسة.