التمكين الإداري واثره على الولاء التنظيمي للأفراد العاملين

Simple item page
dc.contributor.authorبن العربي خديجة
dc.contributor.authorنارة ايمان
dc.contributor.authorزحزاح خالد
dc.date.accessioned2025-06-29T08:52:19Z
dc.date.available2025-06-29T08:52:19Z
dc.date.issued2025-06-29
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة الى الكشف عن التمكين الإداري واثره على الولاء التنظيمي للأفراد العاملين بمؤسسة سونلغاز بالأغواط . انطلقنا من مجموعة من التساؤلات الرئيسية والفرعية استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي وتم الاعتماد على أداة الاستبيان بهدف جمع البيانات من خلال استعمال العينة العشوائية البسيطة تم توزيع 65 استبيان . من خلال تحليل فرضيات الدراسة تم التوصل الى مجموعة من النتائج نذكر من أهمها : - توجد علاقة بين التمكين الإداري والولاء التنظيمي بمؤسسة سونلغاز بالأغواط . - يساهم بعد تفويض السلطة في تعزيز الولاء التنظيمي بمؤسسة سونلغاز بالأغواط . - تساهم المشاركة في اتخاذ القرارات في تحقيق الولاء التنظيمي بمؤسسة سونلغاز بالأغواط
dc.identifier.urihttps://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/12859
dc.titleالتمكين الإداري واثره على الولاء التنظيمي للأفراد العاملين
dc.title.alternativeدراسة ميدانية بمديرية التوزيع مؤسسة سونلغاز بالأغواط
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
مذكرة التخرج النهائية التمكين الاداري واثره على الولاء التنظيمي.pdf
Size:
3.01 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Master