الإثراء الوظيفي وعلاقته بزيادة المسؤولية لدى الموظف داخل بالمؤسسة

Simple item page
dc.contributor.authorفاطمة زهراء بن بهاز
dc.contributor.authorأمنية بو قرين
dc.contributor.authorأحمد سويسي
dc.date.accessioned2025-09-10T09:04:41Z
dc.date.available2025-09-10T09:04:41Z
dc.date.issued2025-09-10
dc.description.abstractيهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين الإثراء الوظيفي وزيادة المسؤولية لدى الموظف داخل المؤسسة، مع التركيز على بعدي الاستقلالية في اتخاذ القرارات والعمل ضمن فرق. تم تطبيق الدراسة ميدانيًا على عينة من موظفي الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء وكالة الأغواط، باستخدام أداة الاستبيان وتحليل البيانات وفق المنهج الوصفي التحليلي. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية بين الإثراء الوظيفي وزيادة المسؤولية، حيث تبين أن تمكين الموظف من اتخاذ القرارات واستقلاليته في العمل يؤدي إلى توسّع مهامه وتحمله مسؤوليات إضافية، خاصة لدى الموظفين ذوي الخبرة والمستوى الجامعي. كما أكدت النتائج أن فرق العمل تساهم في تعزيز الشعور بالمسؤولية من خلال بيئة التشاركية داعمة، توزيع منظم للمهام، دعم الزملاء، والمشاركة في اتخاذ القرار. توصل البحث إلى أن الجمع بين الاستقلالية والعمل الجماعي يمثل إستراتيجية فعّالة في تطوير الأداء المؤسسي، وتحفيز الموظفين على تحمل المسؤوليات، مما يساهم في تحقيق أهداف المؤسسة بكفاءة وفاعلية. الكلمات المفتاحية : • الإثراء الوظيفي،الاستقلالية في اتخاذ القرار،فرق العمل، زيادة المسؤولية
dc.identifier.urihttps://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/13375
dc.titleالإثراء الوظيفي وعلاقته بزيادة المسؤولية لدى الموظف داخل بالمؤسسة
dc.title.alternativeدراسة ميدانية على عينة من موظفي بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بمدينة الأغواط
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
الإثراء الوظيفي وعلاقته بزيادة المسؤولية لدى الموظف داخل بالمؤسسة.pdf
Size:
1.97 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Master