الإثراء الوظيفي وعلاقته بزيادة المسؤولية لدى الموظف داخل بالمؤسسة

Abstract

يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين الإثراء الوظيفي وزيادة المسؤولية لدى الموظف داخل المؤسسة، مع التركيز على بعدي الاستقلالية في اتخاذ القرارات والعمل ضمن فرق. تم تطبيق الدراسة ميدانيًا على عينة من موظفي الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء وكالة الأغواط، باستخدام أداة الاستبيان وتحليل البيانات وفق المنهج الوصفي التحليلي. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية بين الإثراء الوظيفي وزيادة المسؤولية، حيث تبين أن تمكين الموظف من اتخاذ القرارات واستقلاليته في العمل يؤدي إلى توسّع مهامه وتحمله مسؤوليات إضافية، خاصة لدى الموظفين ذوي الخبرة والمستوى الجامعي. كما أكدت النتائج أن فرق العمل تساهم في تعزيز الشعور بالمسؤولية من خلال بيئة التشاركية داعمة، توزيع منظم للمهام، دعم الزملاء، والمشاركة في اتخاذ القرار. توصل البحث إلى أن الجمع بين الاستقلالية والعمل الجماعي يمثل إستراتيجية فعّالة في تطوير الأداء المؤسسي، وتحفيز الموظفين على تحمل المسؤوليات، مما يساهم في تحقيق أهداف المؤسسة بكفاءة وفاعلية. الكلمات المفتاحية : • الإثراء الوظيفي،الاستقلالية في اتخاذ القرار،فرق العمل، زيادة المسؤولية