تأثير الثقافة التنظيمية على فعالية فرق العمل دراسة حالة ” إتصالات الجزائر بالأغواط ”

Simple item page
dc.contributor.authorسائحي أحلام
dc.contributor.authorرابحي فاطمة
dc.contributor.authorعبد القادر بن برطال
dc.date.accessioned2025-03-05T10:12:27Z
dc.date.available2025-03-05T10:12:27Z
dc.date.issued2023-06-06
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى الدراسة إلى تسليط الضوء على تأثير الثقافة التنظيمية على فعالية فرق العمل في إتصالات الجزائر وقد تم تحديد عناصر الدراسة بتمغير مستقل متمثل في ثقافة تنظيمية في أبعاد ( الثقة، المشاركة، تحفيز، هيكل التنظيمي) هو متغيير تابع متمثل في فرق العمل بأبعاد (المشاركة والتعاون ومرونة والحساسية، والتيسير والإنفتاح) ولتحقيق ذلك تم تصميم إستبيان لدراسة وزعة على عينة عشوائية مكونة من 44 عامل بمؤسسة إتصالات الجزائر وتم تحليل البيانات المحصلة بإستخدام البرنامج إحصاء SPSS. وهذا لمعرفة علاقات الموجودة بين المتغييرات المدروسة وتحديد أثار المتغير المستقل على المتغير التابع إذ أظهرت النتائج أن هناك تأثير لثقافة التنظيمية على ثقافة العمل
dc.description.sponsorshipجامعة عمار ثليجي الاغواط
dc.identifier.urihttps://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/12547
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة عمار ثليجي
dc.titleتأثير الثقافة التنظيمية على فعالية فرق العمل دراسة حالة ” إتصالات الجزائر بالأغواط ”
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
تأثير الثقافة التنظيمية على فعالية فرق العمل.pdf
Size:
18.73 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Master