تأثير الثقافة التنظيمية على فعالية فرق العمل دراسة حالة ” إتصالات الجزائر بالأغواط ”

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى الدراسة إلى تسليط الضوء على تأثير الثقافة التنظيمية على فعالية فرق العمل في إتصالات الجزائر وقد تم تحديد عناصر الدراسة بتمغير مستقل متمثل في ثقافة تنظيمية في أبعاد ( الثقة، المشاركة، تحفيز، هيكل التنظيمي) هو متغيير تابع متمثل في فرق العمل بأبعاد (المشاركة والتعاون ومرونة والحساسية، والتيسير والإنفتاح) ولتحقيق ذلك تم تصميم إستبيان لدراسة وزعة على عينة عشوائية مكونة من 44 عامل بمؤسسة إتصالات الجزائر وتم تحليل البيانات المحصلة بإستخدام البرنامج إحصاء SPSS. وهذا لمعرفة علاقات الموجودة بين المتغييرات المدروسة وتحديد أثار المتغير المستقل على المتغير التابع إذ أظهرت النتائج أن هناك تأثير لثقافة التنظيمية على ثقافة العمل