صراع الأجيال داخل المجال التنظيمي

Abstract

الصراع ظاهرة حتمية موجودة في أي مؤسسة أو منظمة ،بحيث يمكن أن تكون هناك صراعات ايجابية والتي بدورها تتدخل فيها الادارة ،لهذا هدفت الدراسة الى التعرف على واقع صراع الاجيال داخل المجال التنظيمي داخل مؤسسة سونلغاز . وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في معالجة الموضوع وذلك بتوزيع عينة مكونة من (30) موظف من أصل(200) مختارة بطريقة عشوائية ،الى جانب أداة الدراسة المتمثلة في الاستبيان ،وقد خلص البحث الى مجموعة من النتائج كانت على النحو التالي : 1.العمال يؤكدون بوجود الصراع بالمؤسسة بنسبة كبيرة ولا يرتبط الصراع بالحوافز والترقيات أو الشهادات أو الاقدمية ،ممكن ان يرجع ذلك الى اسباب اخرى مثل اسباب شخصية . 2.يمكن اعتبار الحوافز والترقيات سببا في حدوث الصراع داخل المؤسسة . 3.كذلك يمكن اعتبار الاقدمية سببا في حدوث الصراع داخل المؤسسة . من خلال بحثنا هذا توصلنا الى انه يوجد صراع داخل المؤسسة من خلال المؤشرات المذكورة في دراستنا