العدالة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي من وجهة نظر اعضاء هيئة التدريس -دراسة ميدانية على عينة من اساتذة من جامعة عمار ثليجي بالاغواط

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العدالة التنظيمية و عالقتها باإللتزام التنظيمي لدى أساتذة التعليم العالي بجامعة عمار ثليجي باألغواط , حيث تكونت العينة من 80 أستاذ من جامعة األغواط , و قد أختيرت بطريقة عشوائية طبقية كم إعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي , و لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام اإلستبيان كأداة رئيسية لها بعد التحقق من خصائصه السيكومترية ) الصدق و الثبات ( و ألجل تفريغ البيانات تم اإلستعانة ببرنامج . )SPSS( كما تمت معالجة البيانات باستخدام نماذج المعادالت البنائية طريقة المربعات الصغرى الجزئية PLS و قد توصلت النتائج بعد المعالجة اإلحصائية باستخدام SMARTPLS: _ يوجد تأثير معنوي دال إحصائيا للعدالة التنظيمية على اإللتزام التنظيمي لدى أساتذة .  = 0.05 جامعة عمار ثليجي األغواط عند مستوى معنوية _ ال يوجد تأثير معنوي دال إحصائيا للعدالة التوزيعية على االلتزام الوظيفي لدى أساتذة .  = 0.05 جامعة عمار ثليجي ب األغواط عند مستوى معنوية _ يوجد تأثير معنوي دال إحصائيا للعدالة االجرائية على االلتزام الوظيفي لدى أساتذة جامعة . = 0.05 عمار ثليجي ب األغواط عند مستوى معنوية _ ال يوجد تأثير معنوي دال إحصائيا لعدالة التعامالت على االلتزام الوظيفي لدى أساتذة . = 0.05 جامعة عمار ثليجي ب األغواط عند مستوى معنوية