العدالة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي من وجهة نظر اعضاء هيئة التدريس -دراسة ميدانية على عينة من اساتذة من جامعة عمار ثليجي بالاغواط
| dc.contributor.author | مشروحة أسيا | |
| dc.contributor.author | بداوي محمد | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-17T11:21:37Z | |
| dc.date.available | 2023-01-17T11:21:37Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العدالة التنظيمية و عالقتها باإللتزام التنظيمي لدى أساتذة التعليم العالي بجامعة عمار ثليجي باألغواط , حيث تكونت العينة من 80 أستاذ من جامعة األغواط , و قد أختيرت بطريقة عشوائية طبقية كم إعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي , و لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام اإلستبيان كأداة رئيسية لها بعد التحقق من خصائصه السيكومترية ) الصدق و الثبات ( و ألجل تفريغ البيانات تم اإلستعانة ببرنامج . )SPSS( كما تمت معالجة البيانات باستخدام نماذج المعادالت البنائية طريقة المربعات الصغرى الجزئية PLS و قد توصلت النتائج بعد المعالجة اإلحصائية باستخدام SMARTPLS: _ يوجد تأثير معنوي دال إحصائيا للعدالة التنظيمية على اإللتزام التنظيمي لدى أساتذة . = 0.05 جامعة عمار ثليجي األغواط عند مستوى معنوية _ ال يوجد تأثير معنوي دال إحصائيا للعدالة التوزيعية على االلتزام الوظيفي لدى أساتذة . = 0.05 جامعة عمار ثليجي ب األغواط عند مستوى معنوية _ يوجد تأثير معنوي دال إحصائيا للعدالة االجرائية على االلتزام الوظيفي لدى أساتذة جامعة . = 0.05 عمار ثليجي ب األغواط عند مستوى معنوية _ ال يوجد تأثير معنوي دال إحصائيا لعدالة التعامالت على االلتزام الوظيفي لدى أساتذة . = 0.05 جامعة عمار ثليجي ب األغواط عند مستوى معنوية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/1819 | |
| dc.title | العدالة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي من وجهة نظر اعضاء هيئة التدريس -دراسة ميدانية على عينة من اساتذة من جامعة عمار ثليجي بالاغواط | |
| dc.type | Thesis |