أثر استراتيجيات التحفيز على أداء العاملين دراسة حالة DML
Loading...
Date
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة عمار ثليجي
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل تأثير استراتيجيات التحفيز على رضا وأداء العاملين في بيئة العمل بمؤسسة DML سوناطراك في الأغواط. لتحقيق هذا الهدف، تم إجراء دراسة ميدانية باستخدام استبيان لجمع البيانات من عينة من الموظفين. شمل الاستبيان محاور تتعلق بالبيانات الشخصية واستراتيجيات التحفيز وتأثيرها على الرضا والأداء الوظيفي. توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: تطوير برامج تحفيزية متكاملة تلبي تطلعات العاملين واحتياجاتهم، تعزيز الدعم والتشجيع المستمر من الإدارة والزملاء، توفير بيئة عمل تشجع على التحفيز والتطوير الشخصي، وتقييم استراتيجيات التحفيز بشكل دوري لضمان فعاليتها وتناسبها مع متطلبات بيئة العمل.