تاثير جودة الحياة الوظيفيةعلى الالتزام التنظيمي

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الالتزام التنظيمي للعاملين في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للأجراء لولاية الأغواط، حيث تم صياغة الاشكالية على النحو التالي: هل يوجد تأثير جودة الحياة الوظيفية على الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة الضمان الاجتماعي-الأغواط ولتحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي لإعداد الجانب النظري من البحث من جهة ولتحليل البيانات ومتغيرات البحث إحصائيا والكشف عن طبيعة العلاقة والظروف القائمة بين متغيرات البحث من جهة أخرى، حيث تكون مجتمع البحث من 360 عامل وعاملة، وقد تم استخدام الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات وقد تم استخدام طريقة العينة العشوائية، حيث قامت الباحثتان بتوزيع استبانة على 200 عامل وعاملة وتم استرجاعها بعد عدة زيارات للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للأجراء لعرض وتحليل البيانات باستعمال البرنامج الإحصائي (SPSS) - أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: 1- وجود تأثير معنوي دال إحصائيا لجودة الحياة المهنية على الالتزام التنظيمي لدى عينة من عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للأجراء لولاية الأغواط 2- مستوى جودة الحياة الوظيفية مرتفع لدى أفراد العينة من عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للأجراء-الأغواط 3- مستوى الالتزام التنظيمي مرتفع لدى أفراد العينة من عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للأجراء-الأغواط 4- يوجد تأثير للأجور والمكافئات على الالتزام التنظيمي لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للأجراء-الأغواط 5- يوجد تأثير لظروف العمل على الالتزام التنظيمي لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للأجراء-الأغواط 6- وجود تأثير لجماعة العمل على الالتزام التنظيمي لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للأجراء-الأغواط