أثر الاتصال على الرضا الوظيفي

Abstract

تعد المؤسسة مف اىـ عناصر في المجتمع فيي تجمع بيف الموارد المادية والبشرية لانتاج سمع و خدمات تقوـ بعرضيا الاسواؽ مقابؿ الحصوؿ عمى ارباح تمكنيا مف اقتناء عناصر اخرى تضمف ليا الاستمرارية و البقاءو تحقيؽ الاىداؼ التي تقوـ بتسطيرىا وفي ظؿ التحفيزات الاقتصادية الراىنة و التطور التكنولوجي الذي تعرفو المؤسسات المحمية و العالمية وكذا ظيور العولمة و اتساع المنافسة تسعى المؤسسة الى تبني منيج سميـ ودقيؽ لتطوير استراتيجية الاتصالية لمعرفة حالات العنصر البشري في المؤسسة باعتباره المحور الرئيسي الذي يحقؽ لممؤسسة بقائيا و استقرارىا عمى تمبية حاجاتو المادية فمف خلبؿ الاتصاؿ الفعاؿ تعرؼ حاجات المورد البشري المادية و المعنوية وتسعى المؤسسة لتمبيتيا بجعؿ بيئة العمؿ ملبئمة كما يمكف فيـ التعميمات والقرارات الصادرة عف قيادة المؤسسة والتواصؿ مع مختمؼ مستويات المؤسسة وجعؿ الاعماؿ تؤدى عمى افضؿ وجو