أثر الأنماط القيادية على تطوير المسار الوظيفي دراسة ميدانية على عينة من عمال ثانوية حجاج سى البشير بلدية قصر الحيران
| dc.contributor.author | مداني بن مويزة | |
| dc.contributor.author | ام الخير فراح | |
| dc.contributor.author | محمد الدر | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-06T09:53:45Z | |
| dc.date.available | 2023-09-06T09:53:45Z | |
| dc.date.issued | 2023-08-01 | |
| dc.description.abstract | Cette étude vise à connaître l'impact des styles de leadership sur le développement du parcours professionnel des employés de la Fondation Hajjaj Si Al-Bashir dans la ville de Qasr Al-Hiran, plus précisément la commune de Laghouat.50 employés. L'étude a montré que le style de leadership démocratique est le style dominant à la Fondation Hajjaj Si Al-Bashir. Mots-clés : styles de leadership, cheminement de carrière, Fondation Hajjaj Si Al-Bashir | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/8217 | |
| dc.title | أثر الأنماط القيادية على تطوير المسار الوظيفي دراسة ميدانية على عينة من عمال ثانوية حجاج سى البشير بلدية قصر الحيران | |
| dc.type | Thesis |