تأثير العدالة التنظيمية على الرفع من مستوى الثقة التنظيمية - دراسة حالة لكلية الاقتصاد بجامعة الأغواط -

Abstract

تندرج الدراسة في إطار اهتمام المؤسسة بتطوير قدراتها ومهاراتها وتشجيعها على إعطاء كل الطاقة والمساهمة في تحقيق أهدافها وتحفيزهاعلى البقاء من خلال الإهتمامها بمتطلباتها سواء على المستوى الشخصي أو العملي. فقد هدفت الدراسة إلى معرفة تأثيرالعدالة التنظيمية على الرفع من مستوى الثقة التنظيمية، وقد تم إجراء هذه الدراسة على عينة من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الأغواط، قدر عددهم بـ 43 مفرد، باختلاف تأثيرات التفاعل بينهم، فقد استخدمنا أداة الاستبيان كأداة لجمع البيانات من المبحوثين، واستخدام مجموعة من الأساليب الاحصائية والاستعانة بالبرنامج الإحصائي spss لتحليل بياناتها، وبناءا على ما سبق ذكره نحاول أن نقدم أهم النتائج العامة التي أسفر عنها التحليل النظري والدراسة الميدانية للظاهرة المدروسة، وذلك حسب فروض البحث، إذ أظهرت نتائج الدراسة أنه لا توجد فروق دالة إحصائيا حول الثقة التنظيمية لدى أساتذة كلية الاقتصاد بجامعة الأغواط تعزى للمتغيرات التالية (العمر، المستوى التعليمي، المستوى الوظيفي، سنوات الخدمة)، بالإضافة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية، عدالة الإجراءات، عدالة المعاملات) في الثقة التنظيمية لدى أساتذة جامعة عمار ثلیجي الأغواط.