دور المناخ التنظيمي و علاقته بالابداع التنظيمي بالمؤسسة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور المناخ التنظيمي في تعزيز الإبداع التنظيمي بالمؤسسة وهذا من خلال عملية إتخاذ القرار الذي يعتبر عنصر هاما وعملية حيوية في إدارة المؤسسات ، وله دور محوري في تعزيز الإبداع من عدمه، كما تبحث هذه الدراسة فيما إذا كان للهيكل التنظيمي دور في تعزيز الإبداع بلمؤسسة . ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بدراسة ميدانية على عينة من موظفين بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز للوسط – مديرية التوزيع بالاغواط- قدر تعدادها ب 67 مفردة ، وقد تم في هذه الدراسة استخدام المنهج الوصفي ، أما فيها يخص أدوات جمع البيانات تم الاعتماد على الاستبيان كأداة أساسية، إذ ضم في شكله النهائي 25 سؤالا، وبعد عملية الجمع والتصنيف والتبويب للبيانات وتحليلها سوسيولوجيا خلصنا إلى نتائج نورد أهمها فيما يلي : - إن إتخاذ القرارات الجماعية وإشراك الموظفين في إتخاذ القرار، والثقة المكتسبة، وتلقي التشجيع، ومستوى إدارة إتخاذ القرارات تساهم في الإبداع داخل المؤسسة. - إن الهيكل التنظيمي بمبادئه كالمركزية واللامركزية و المرونة والتنسيق بالإضافة الى عدالة توزيع المهام والوجبات ، وكفاءات العمال لها دور في تعزيز الإبداع داخل المؤسسة.