الشعور بالعدالة التنظيمية ودوره في تحقيق جودة حياة العمل في ظل الرقمنة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور الشعور بالعدالة التنظيمية في تحقيق جودة حياة العمل في ظل الرقمنة، من خلال التعرّف على مستوى جودة حياة العمل لدى عينة من موظفي مؤسستي نفطال والصندوق الوطني للتقاعد – الأغواط ، وكشف مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية لدى عينة الدراسة والكشف عن الفروق في جودة حياة العمل حسب بعض المتغيرات الديموغرافية. من خلال دراسة ميدانية على عينة من موظفي مؤسستين عموميتين بولاية الأغواط، هما: الصندوق الوطني للتقاعد – وكالة الأغواط، ومؤسسة نفطال – فرع حي 400 سكن الاغواط. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، بالاعتماد على استبيان موجّه لعينة عشوائية بلغ عددها 57 موظفًا ، تم اختيارهم بطريقة عشوائية عرضية . وبعد التأكد من خصائصها السيكومترية، والمعالجة الإحصائية لبيانات الدراسة تم التوصل إلى النتائج التالية: - وجود مستوى مرتفع من الشعور بالعدالة التنظيمية لدى الموظفين. - وجود مستوى متوسط لجودة حياة العمل لدى الموظفين -وجود تأثير إيجابي للعدالة التنظيمية على جودة حياة العمل، خاصة في ظل التغيرات التكنولوجية والإدارية الناتجة عن الرقمنة. - وجود فروق ذات دلالة إحصائية في جودة حياة العمل تعزى لبعض المتغيرات الديموغرافية الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية، جودة حياة العمل.الرقمنة