دور الرقابة في رضا العاملين و أثرها على أدائهم
| dc.contributor.author | عائشة بن عجيلة | |
| dc.contributor.author | سعيـدة زيـزاح | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-30T08:46:33Z | |
| dc.date.available | 2023-01-30T08:46:33Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | تواجه المؤسسة الجزائریة عدة مشاكل و انحرافات سببها تلك الجوانب المسجلة في أداء الأفراد لعملهم و طرق التسییر التي أدت غلى انتشار بعض المظاهر السلبیة كالتسیب، الإهمال، اللامبالاة و زیادة معدل التغیب عن العمل، حیث تبقى القوانین و التعلیمات التي تسنها المؤسسة مغیبة أمام هذه الانحرافات و الأخطاء. غیر أن أي مؤسسة تسعى إلى إیجاد و توفیر قوة عمل منتجة و فعالة و قادرة على العمل و راغبة فیه، و لتحقیق هذه الأهداف تحتاج المؤسسة إلى عملیات هامة و وظائف أساسیة و التي هي: التخطیط، التنظیم، التوجیه و الرقابة، و تعتبر الرقابة الوظیفة الأخیرة في سلسلة الوظائف الإداریة و هي تلقى اهتماما واضحا في عدة مجالات و ذلك لاهتمامها بأداء العامل و كیفیة تطویره. من أجل هذا كانت هذه الدراسة تحت عنوان "الرقابة التنظیمیة و دورها في تحسین أداء العمال" و التي جاءت من أجل الإجابة على إمكانیة مساهمة الرقابة التنظیمیة في تحسین أداء العمال و وضعت من اجل ذلك الفرضیات التالیة: - التطبیق الصارم للقوانین التنظیمیة یؤدي إلى زیادة إنتاجیة الموارد البشریة بالمؤسسة الجزائریة. - تساهم الأسالیب الرقابیة المطبقة في تحقیق جودة أداء الموارد البشریة بالمؤسسة الجزائریة. - مطابقة الأداء مع الخطط یؤدي غلى الكشف عن الانحرافات و الأخطاء في أداء الموارد البشریة بالمؤسسة الجزائریة | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/3382 | |
| dc.title | دور الرقابة في رضا العاملين و أثرها على أدائهم | |
| dc.type | Thesis |