أثر الصراع التنظيمي لدى المرأة العاملة في مؤسسة تربوية
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
هدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الصراع التنظيمي لدى المرأة العاملة في مؤسسة تربوية عبيرات مرزوق بولاية الأغواط ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الاستبيان والاعتماد على المنهج الوصفي وبرنامج الرزم الإحصائية Spss ومعامل الارتباط بيرسون وتحليل التباين ولتحقيق صحة الفرضيات الدراسة تطبيقها على عينة قوامها 30 عاملة وتوصلت نتائج الدراسة إلى :
• تبين أن الصراع يؤثر سلبا بشكل دال إحصائيا على الأداء الوظيفي لدى المرأة العاملة لدى مؤسسة عن تربوية عند مستوى دلالة 0.000.
• لا توجد فروق ذات دلالة إحصائيا على مستوى الصراع التنظيمي تعزي لمتغير الأقدمية عند مستوى دلالة 0.911.
• لا توجد فروق ذات حلالة إحصائية في مستوى الصراع التنظيمي تعزي لمتغير الكؤهل العلمي عند مستوى دلالة 0.715.
الكلمات المفتاحية : الصراع التنظيمي،المرأة العاملة.