نموذج التسيير التقديري للوظائف والكفاءات GPEC ودوره في المحافظة على المهن الرئيسية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع التسيير التقديري للوظائف والكفاءات في مؤسسة المباني الصناعية باتيمتال هياكل الجنوب الأغواط ، ودور هذا النموذج التسييري في الحفاظ على المهن الرئيسية في المؤسسة من خلال التقنيات و الأدوات التي يقدمها لإستباق التغيرات المستمرة التي تحدث للوظائف والتي قد تحدث حالات إختلال وعدم توازن في الموارد البشرية كما وكيفا. بالنسبة للدراسة الميدانية فقد تمت كما ذكرنا آنفا في مؤسسة باتيمتال وهي مؤسسة عمومية إقتصادية تختص في إنتاج وتركيب الهياكل المعدنية والأبنية الجاهزة ، شملت الدراسة الميدانية 47 عامل أصحاب المناصب الحساسة والمناصب المفتاحية في المؤسسة والتي تستدعي إمتلاك شاغلها لمعارف ومهارات خاصة. تم إستخدام المقابلة والإستمارة كأدوات لجمع البيانات من أجل إثبات الفرضية العامة التي مفادها : " المحافظة على المهن الرئيسية في المؤسسات يتوقف على التنبؤ بالتغيرات التي تحدث للوظائف والكفاءات في الحاضر و المستقبل من خلال نموذج التسيير التقديري للوظائف والكفاءات" ، والإجابة عن التساؤل الرئيسي التالي : كيف يمكن لنموذج التسيير التقديري للوظائف والكفاءات أن يساعد في الحفاظ على المهن الرئيسية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية ؟