الاستثمار في الموارد البشرية واثره على الفعالية التنظيمية بالمؤسسة العمومية الجزائرية/مقاربة تحليلة لثقافة المؤسسة
| dc.contributor.author | تواتي طارق | |
| dc.contributor.author | .د حسين عبد اللاوي (Docteur) | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-22T07:55:36Z | |
| dc.date.available | 2023-02-22T07:55:36Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.description.abstract | ا Résumé تهدف هاته الدراسة الى معرفة واقع المؤسسة العمومية الجزائرية اتجاه الموارد البشرية فهل تعتبر الموارد البشرية موردا من اهم مواردها وكدلك معرفة سياسات ادارة الموارد البشرية بالمؤسسة من خلال جميع وظائف اعداد الموارد البشرية بدا بعملية التوظيف والتكوين والتحفيز.كما تهدف الدراسة الى تبيين دور ثقافة المؤسسة التسييرية والتي لابد ان تاخد بعين الاعتبار وجوب الاستثمار في الموارد البشرية وماهو تاثيرها على الفعالية التنظيمية من خلال عدة مؤشرات لهاته الاخيرة كالرضا والولاء التنظمي | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/5604 | |
| dc.publisher | Université de Laghouat , Bibliothèque centrale | |
| dc.relation.ispartofseries | THL4-469 | |
| dc.title | الاستثمار في الموارد البشرية واثره على الفعالية التنظيمية بالمؤسسة العمومية الجزائرية/مقاربة تحليلة لثقافة المؤسسة | |
| dc.type | Thesis |