أثر فرق العمل على ضغوط العمل للعاملين دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء و الغاز الأغواط
| dc.contributor.author | جبالي عايدة | |
| dc.contributor.author | بن برطال عبد القادر | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-24T14:06:25Z | |
| dc.date.available | 2025-12-24T14:06:25Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-06 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة لمعرفة مدى تأثير فرق العمل بأبعاده الأربعة ( وضوح الأهداف، التعاون، الإنفتاح و التيسير، إدارة الفريق ) على ضغوط العمل ( بيئة العمل، الإأجور و المكافأت، عبئ الوظيفة، غموض الدور)، ولتحقيق هذا تم الإستعانة بإستبانة وزعت على 46 عامل من عمال المديرية الوطنية لتوزيع الكهرباء و الغاز بالأغواط، وقد تم الإستعانة ببرنامج ( SPSS V24 )، لإختبار الفرضيات . وقد توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : - لا يوجد أثر دال إحصائيا لفعالية فرق العمل على ضغوط العمل للعاملين في مديرية توزيع الكهرباء و الغاز في الأغواط - عدم وجود فروقات في متوسطات اتجاهات أفراد العينة تعزي للمتغيرات الشخصية ( الجنس، السن، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة)، بإستثناء المتغير المستقل إدارة الفريق وذلك بالنسبة لمتغير الجنس فقط. | |
| dc.description.sponsorship | جامعة عمارثليجي الاغواط | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/14074 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة عمار ثليجي | |
| dc.title | أثر فرق العمل على ضغوط العمل للعاملين دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء و الغاز الأغواط | |
| dc.type | Thesis |