الحراك المهني وتاثيره على اداء العامل داخل المؤسسة
| dc.contributor.author | نزيهة اسمهان | |
| dc.contributor.author | مرقوب نور الايمان | |
| dc.contributor.author | زيزاح سعيدة | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-02T08:55:53Z | |
| dc.date.available | 2024-07-02T08:55:53Z | |
| dc.date.issued | 2024-07-02 | |
| dc.description.abstract | نهدف من خلال دراستنا إلى توضيح انعكاس الحراك المهني من خلال آلياته الترقية والنقل الوظيفي على أداء العمال بالمؤسسة، انطلاقا من وضع الفرضيات والتأكد منهما بدراسة ميدانية مستشفى المختلط العقيد لطفي، على عينة عشوائية قدرت ب 24عامل بالمؤسسة. باستخدام المنهج الوصفي في الجانب النظري واستخدام الاستبانة بالدراسة التطبيقية وتوصلنا إلى العديد من النتائج أهمها: - يؤثر النقل بأنواعه الداخلي، الخارجي) على أداء العمال. - تؤثر الترقية (الرتبة الدرجة الاجرة على أداء العمال. للحراك المهني ببعديه الترقية والنقل الوظيفي) الدور الكبير في تحقيق كفاءة الأفراد والتنظيم معا. • الكلمات المفتاحية: الحراك المهني، الترقية، لنقل الوظيفي، النقل الداخلي، النقل الخارجي،أداء العامل | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/10799 | |
| dc.title | الحراك المهني وتاثيره على اداء العامل داخل المؤسسة | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية على عينة من العمال الاداريين بالمستشفى المختلط العقيد لطفي بالاغواط | |
| dc.type | Thesis |