CCLSدور إدارة المعرفة في تطوير المسار الوظيفي -دراسة حالة تعاونية الحبوب والبقول الجلفة بالأغواط

Abstract

من خلال هذه الدراسة، سعينا جاهدين لفحص دور إدارة المعرفة في تطوير المسار الوظيفي للموظفين. لهذ الغرض، قمنا بإجراء البحث في تعاونية الحبوب والبقول الجافة في الأغواط. تم اختيار عينة عشوائية تتألف من 40 موظفًا لجمع المعلومات الضرورية ، و ذلك باستخدام استبيان مصمم خصيصًا لجمع البيانات، يهدف هذا الاستبيان إلى استكشاف العلاقة بين تنفيذ مبادئ إدارة المعرفة وتقدم الموظفين في مجالاتهم المهنية. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS للتحقق من صحة الفرضيات المطروحة، وبناءً على النتائج، تم التوصل إلى استنتاج مهم؛ ألا وهو أن إدارة المعرفة لها تأثير ملحوظ على تطوير المسار الوظيفي للموظفين، وخصوصاً فيما يتعلق بتطبيقهم للمعرفة المكتسبة، بناءً على هذه النتائج يمكن القول بثقة أن تعزيز ممارسات إدارة المعرفة يمكن أن يكون له تأثير إيجابي على تقدم وتطوير مسارات الموظفين في تعاونية الحبوب والبقول الجافة في الأغواط.