الاتصال الرسمي وغير الرسمي وأثره على الأداء الوظيفي للموارد البشرية دراسة حالة بمديرية السياحة بالأغواط

Simple item page
dc.contributor.authorجامد محمد الحبيب
dc.contributor.authorمحمد الطاهر عامري
dc.date.accessioned2026-03-02T10:02:25Z
dc.date.available2026-03-02T10:02:25Z
dc.date.issued2025-06-06
dc.description.abstractهدفت الدراسة الى التعرف على أثر الاتصال الرسمي وغير الرسمي على الأداء الوظيفي للموارد البشرية بدراسة حالة بمديرية السياحة بالأغواط معتمدين على عينة من موظفي المديرية والمقدر عددهم ب 30 موظفا من الجنسين، ومن خلال استخدام المنهج الوصفي التحليلي وبناء استبيان خاص بالموضوع وقد كانت أساليب المعتمدة هو spss وقد توصلت الدراسة الى: - هناك اعتماد على الاتصال الرسمي وغير الرسمي في المديرية - هناك أثر الاتصال الرسمي والاتصال غير الرسمي على أداء الموارد البشرية داخل المديرية
dc.description.sponsorshipجامعة عمار ثليجي الأغواط
dc.identifier.urihttps://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/14192
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة عمار ثليجي
dc.titleالاتصال الرسمي وغير الرسمي وأثره على الأداء الوظيفي للموارد البشرية دراسة حالة بمديرية السياحة بالأغواط
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
الاتصال الرسمي وغير الرسمي وأثره على الأداء الوظيفي للموارد البشرية .pdf
Size:
2.98 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Master