انعكاس اهتمام أدارة المنشاة ال ا رضية بتقييم أداء الموارد البشرية العاملة بها على ادائها الوظيفي
| dc.date.accessioned | 2023-06-17T21:08:36Z | |
| dc.date.available | 2023-06-17T21:08:36Z | |
| dc.date.issued | 2020-06-01 | |
| dc.description.abstract | يعتبر المورد البشري من اهم الموارد الأساسية المرهون ببقاء المنشاة واهم مقومات الانتاج, لذلك وجب الاهتمام به باعتباره العامل الوحيد في زيادة الإنتاج في ظل محيط يتصف بالتغير المستمر, ان تقييم الأداء وسيلة من وسائل أدارة الموارد البشرية التي تمكن المنشاة من استغلال الأمثل لمواردها البشرية من اجل المحافظة على مركزها التنافسي, فمن خلال عملية تقييم اداء الموارد البشرية وحصولهم على مكافئات وحوافز تلائم قد ا رتهم و امكانياتهم وفعالية موضوعية الدو ا رت التدريبية التي تجريها المنشاة تزيدهم معارفهم ومهارتهم. ان عملية تقييم الاداء من العمليات المهمة والمعقدة تتطلب اسس منطقية باتباع خطوات متسلسلة بغية الوصول الى الأهداف التي تنشدها المنشاة ومن هذه الخطوات وضع توقعات الاداء, مرحلة مرقبة التقدم الاداء, التغذية العكسية, اتخاذ الق ا رر بعد الانتهاء من التقييم, وضع خطط تطوير الاداء وعلى المنشاة ان تختار طريقة المناسبة لعملية تقييم الاداء ومنه تتجلى أهمية هذه العملية في تحسين مستوى الإنجاز عند الفرد وكذا تحديد امكانياته المتوقع استغلالها كما تساعد عملية تقييم الاداء الموارد البشرية على زيادة الرضا الوظيفي وبالتالي رفع مستوى الانتاج و الحيوية والنشاط داخل المنشاة لدى العاملين ومنه تحقيق الأهداف المنشودة التي تسعى ادارة المنشاة الرياضية للوصول اليها. | |
| dc.description.sponsorship | Summary of the study: The human resource is one of the most important basic resources subject to the survival of the establishment and the most important components of production, so it must be taken care of as the only factor in increasing production in an environment characterized by constant change, the evaluation of performance is a means of managing human resources that enables the establishment to optimize the exploitation of its human resources in order to maintain its competitive position, through the process of evaluating the performance of human resources and obtaining rewards and incentives commensurate with their abilities and effectiveness and effectiveness of the training courses conducted by the establishment increases their knowledge and skill. The process of evaluating the performance of important and complex processes requires logical foundations by following the successive steps in order to reach the objectives of the establishment, and these steps are the development of performance expectations, the stage of progress performance, feedback, feedback, decision-making after the completion of the evaluation, the development of performance development plans and the establishment to choose the appropriate method for the performance evaluation process, from which the importance of this process is manifested in improving the level of achievement in the individual as well as determining the potential of the expected exploitation, as well as helping the process of evaluating human resources to increase job satisfaction and thus Raising the level of production, vitality and activity within the establishment of the employees, including achieving the desired goals that the management of the sports establishment seeks to reach | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/8003 | |
| dc.title | انعكاس اهتمام أدارة المنشاة ال ا رضية بتقييم أداء الموارد البشرية العاملة بها على ادائها الوظيفي | |
| dc.title.alternative | د ا رسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة بالأغواط | |
| dc.type | Thesis |