دور إدارة المعرفة في تنمية المهارات القيادية لدى رواد الأعمال المستقبليين

Simple item page
dc.contributor.authorأم الخير بن العربي
dc.contributor.authorأحميد فرحات
dc.date.accessioned2025-12-24T15:24:08Z
dc.date.available2025-12-24T15:24:08Z
dc.date.issued2024-06-06
dc.description.abstractلقد برز الاهتمام بإدارة المعرفة في الفترة الأخيرة على صعيد فكر، وممارسة الإداريين وما تمثله من ثروة حقيقة، ودور الفعال الذي تلعبه في الحفاظ على أفضل المهارات القيادية وإستمرارها في مؤسسات الصغيرة والمتوسطة، لذلك هدفت دراستنا الى التعرف على دور إدارة المعرفة من )توليد واكتساب المعرفة، تشارك المعرفة، تخزين المعرفة، تطبيق المعرفة) في تنمية المهارات القيادية لدى رواد الأعمال المستقبليين من خلال الإجابة عن محاور الإستبيان الإلكتروني. عبر مواقع التواصل لإجتماعي لاختبار صحة فرضياتنا بتصميم استبانة للدراسة تضمنت مجموعة من العبارات شملت محاور الدراسة، وزعت على أفراد العينة المعنية، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS25 لاختبار فرضيات الدراسة بالاستعانة بالأساليب الإحصائية التالية: الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف، معاملات الارتباط، تحليل الانحدار الخطي المتعدد، اختبار T-Test للعينات المستقلة.
dc.description.sponsorshipجامعة عمار ثليجي الاغواط
dc.identifier.urihttps://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/14084
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة عمار ثليجي
dc.titleدور إدارة المعرفة في تنمية المهارات القيادية لدى رواد الأعمال المستقبليين
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
مذكرة حول دور إدارة المعرفة في تنمية المهارات القيادية لدى رواد الأعمال المستقبليين.pdf
Size:
2.68 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Master