تاثير الرقمنة على العلاقات غير الرسمية بمديرية التربية بالاغواط

Abstract

هدفت هذه الد ا رسة إلى استكشاف تأثير استخدام التكنولوجيا الرقمية على العلاقات غير الرسمية بين موظفي مديرية التربية في الأغواط. من خلال استبيانات موجهة للموظفين، تم جمع البيانات وتحليلها لفهم كيفية تأثير الرقمنة على التفاعلات والروابط الاجتماعية في بيئة العمل . أظهرت النتائج أن 46.7 % من الموظفين يوافقون على أن استخدام التقنيات الرقمية يعزز التفاعلات غير الرسمية، بينما 13.7 % وافقوا بشدة. وهذا يشير إلى أن غالبية الموظفين ( 60.4 %( يرون أن الأدوات الرقمية تسهم في تعزيز الروابط الاجتماعية والتواصل غير الرسمي. تسهل الأدوات الرقمية التواصل الفوري وتبادل المعلومات، مما يمكّن الموظفين من البقاء على اتصال وتحقيق تعاون أفضل . من ناحية أخرى، بينت النتائج أن 55 % من الموظفين يشعرون بزيادة الضغط النفسي بسبب التكنولوجيا، وأن 50 % يعتقدون أن استخدام التقنيات الرقمية أدى إلى انع ا زلهم الاجتماعي. يظهر هذا أن نصف الموظفين تقريباً يشعرون بزيادة في الانع ا زلية نتيجة للاعتما د المفرط على الوسائل الرقمية للتواصل، مما يقلل من فرص التفاعل الشخصي المباشر ويؤدي إلى شعور بالعزلة . كما تُظهر النتائج تبايناً في الآ ا رء حول تأثير التكنولوجيا الرقمية على بناء العلاقات الاجتماعية والاندماج. حيث أن 33.3 % من الموظفين غير موافقين على أن العلاقات غير الرسمية جزء مهم من بيئة العمل، بينما 33.3 % آخرون محايدون بشأن تأثير الطابع غير الرسمي للعلاقات على الأداء الوظيفي. يعكس هذا التباين الحاجة إلى تحقيق توازن بين التفاعل الرقمي والشخصي لتعزيز الاندماج الاجتماعي في بيئة العمل . أشارت النتائج أيضاً إلى أن 73.3 % من الموظفين يعتقدون أن المديرية لا تشجع على بناء العلاقات غير الرسمية، وأن 60 % يرون أن التكنولوجيا الرقمية تؤثر على أدائهم ورضاهم. تُظهر هذه النتائج أن غالبية الموظفين يشعرون بأن التكنولوجيا الرقمية قد تعمق الفجوات الاجتماعية بسبب نقص التشجيع على بناء العلاقات غير الرسمية، مما يقلل من مستوى التعاون والتفاعل الاجتماعي بينهم . ملخص الد ا رس ة توصلت الد ا رسة إلى أن التكنولوجيا الرقمية تعزز الروابط الاجتماعية غير الرسمية بين الموظفين بشكل عام، إلا أنها تساهم أيضاً في زيادة الشعور بالانع ا زلية وتقليل التواصل الشخصي المباشر. كما أن هناك تبايناً في الآ ا رء حول تأثير التكنولوجيا على بناء العلاقات الاجتماعية والاندماج، مع وجود قلق بشأن تعميق الفجوات الاجتماعية وتقليل التعاون. تعكس هذه النتائج الحاجة إلى است ا رتيجيات لتحقيق التوازن بين الفوائد والتحديات المرتبطة بالرقمنة في بيئة العمل . الكلمات المفتاحية : التكنولوجيا الرقمية. العلاقات غير الرسمية. الرقمنة. التفاعلات والروابط الاجتماعي ة Summary of the Study: This study aimed to explore the impact of using digital technology on informal relationships among employees of the Directorate of Education in Laghouat. Data were collected through questionnaires directed at the employees and analyzed to understand how digitalization affects interactions and social bonds in the workplace. The results showed that 46.7% of employees agree that using digital technologies enhances informal interactions, while 13.7% strongly agree. This indicates that a majority of employees (60.4%) believe that digital tools contribute to strengthening social bonds and informal communication. Digital tools facilitate instant communication and information exchange, enabling employees to stay connected and collaborate more effectively. On the other hand, the results indicated that 55% of employees feel increased psychological pressure due to technology, and 50% believe that the use of digital technologies has led to social isolation. This suggests that nearly half of the employees feel increased isolation due to over-reliance on digital means of communication, which reduces opportunities for direct personal interaction and leads to a sense of isolation. The results also show a variance in opinions regarding the impact of digital technology on building social relationships and integration. ملخص الد ا رس ة Specifically, 33.3% of employees disagree that informal relationships are an important part of the work environment, while another 33.3% are neutral about the impact of the informal nature of relationships on job performance. This variance highlights the need to balance digital and personal interactions to enhance social integration in the workplace. Additionally, the results indicated that 73.3% of employees believe that the directorate does not encourage building informal relationships, and 60% see digital technology affecting their performance and satisfaction. These findings suggest that the majority of employees feel that digital technology may deepen social gaps due to a lack of encouragement for building informal relationships, reducing the level of cooperation and social interaction among them. The study concluded that digital technology generally enhances informal social bonds among employees, but it also contributes to increased feelings of isolation and reduced direct personal communication. There is also a variance in opinions regarding the impact of technology on building social relationships and integration, with concerns about deepening social gaps and reducing cooperation. These findings underscore the need for strategies to balance the benefits and challenges associated with digitalization in the workplace. Key words : Digital technology, informal relationships, digitalization, social interactions and bonds