الولاء التنظيمي وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الولاء التنظيمي بسلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة من عمال مؤسسة سونلغاز ببلدية الأغواط، وسعيا لتحقيق أهداف الدراسة استخدمنا في بحثنا المنهج الوصفي التحليلي، إذ اعتمدنا في بحث طبيعة العلاقة، استبيان لقياس الولاء التنظيمي واستبيان لقياس سلوك المواطنة التنظيمية، وتم تطبيق أداة البحث على مجتمع الدراسة المقدر بـ (181) عامل من عمال مؤسسة سونلغاز ببلدية الأغواط، حيث قدر حجم العينة بـ (40) عامل، وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: • لا توجد علاقة دالة إحصائيا بين الولاء التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة من عمال مؤسسة سونلغاز بولاية الأغواط. • مستوى الولاء التنظيمي لدى عينة من عمال مؤسسة سونلغاز ببلدية الأغواط مرتفع. • مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة من عمال مؤسسة سونلغاز ببلدية الأغواط مرتفع. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الولاء التنظيمي لدى عينة الدراسة تعزى إلى متغير الجنس. • توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الولاء التنظيمي لدى عينة الدراسة تعزى إلى متغير المستوى التعليمي. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الولاء التنظيمي لدى عينة الدراسة تعزى إلى متغير الأقدمية المهنية. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في سلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة الدراسة تعزى إلى متغير الجنس. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في سلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة الدراسة تعزى إلى متغير المستوى التعليمي. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في سلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة الدراسة تعزى إلى متغير الأقدمية المهنية.