المناخ التنظيمي وعلاقته بالاداء الوظيفي
| dc.contributor.author | أجنيدي بوحملة | |
| dc.contributor.author | محمد مويسة | |
| dc.contributor.author | فاطمة بلمقدم | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-26T12:32:17Z | |
| dc.date.available | 2023-02-26T12:32:17Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين المناخ التنظيمي و الأداء الوظيفي وتحديد الفروق بين العاملين فيها الاتجاه نحو الأداء الوظيفي يعزى إلى كل من (العمر ، المستوى التحلمي- الأقدمية) وكذلك التعرف على طبيعة اتجاهات الموظفين نحو المناخ التنظيمي السائد مؤسسة مجلس الارتقاء و إدارة العقارات بولاية الأغواط حيث تم إجراء هذه الدراسة تم تطبيقها على عينة سكانية مكونة من 44 موظفًا ثم تم اختيارها عشوائيًا أخذ العينات عن طريق الإحصاء. بناءً على الاستبيان المكون من 55 متغيرًا منها مبدأ المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي ، بما في ذلك 35 مبدأ فيما يتعلق بالمناخ التنظيمي و 20 مبدأ احترام الوظيفة أداء. حيث تم استخدام نظام التحليل الإحصائي SPSS في نسخته (21.00) واحد من النتائج الرئيسية للدراسة. - وجود علاقة ارتباط تنظيمية ذات دلالة إحصائية المناخ والأداء الوظيفي للمكتب رفع مستوى الموظفين والإدارة الحقيقية عقارات OPGI في الأغواط. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأداء الوظيفي مرتبطة بالجنس اختلافات. - وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الأداء الوظيفي هي فروق المستوى التعليمي المنسوبة. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأداء الوظيفي تعزى اختلاف الأقدمية المتغيرة. - وجود اتجاهات سلبية تجاه المناخ التنظيمي مع مجلس إدارة ترقية الموظفين وإدارة العقارات) OPGI | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/5910 | |
| dc.title | المناخ التنظيمي وعلاقته بالاداء الوظيفي | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية مبؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري بمدينة الاغواط | |
| dc.type | Thesis |