أثر السلوك على دافعية الإنجاز لدى موظفي المؤسسة

Abstract

ملخص : لقد حظيت القيادة باهتمام المجتمعات البشرية منذ قدم العصور، إدراكا لأهميتها في تحقيق آمال الجماعة وتطلعاتها، وهذا لا يتم إلا من خلال القيادة واعية تتمتع بدرجة عالية من الكفاية والفعالية حتى تساعد في تحقيق رفاهية أفراد المجتمع، ومن هنا فان تصميم هذه الدراسة كان بهدف معرفة السلوكيات القيادية في ؤسسة سونلغاز بولاية الأغواط وعن العلاقة الموجودة بين هذه السلوكيات ودافعية الإنجاز لدى الموظفين داخل هذه المنظمة، من أجل تبني سياسات من شأنها تعزز النواحي الايجابية وتصححالنواحي السلبية، وترفع الروح المعنوية للعاملين وتحافظ على صحتهم النفسية، وكذا إشباع رغباتهم الفردية والجماعية مما ينعكس إيجابا على تحقيق أهداف المنظمة ولتحقيق ذلك استخدم الباحث المنهج الوصفي على عينة المسحية المتكونة من جميع موظفي مؤسسة سونلغاز بولاية الأغواط ، طبق عليهم استبيان وهذا بعد التأكد من صدقه وثباته وبناء على نتائج التحليلات الإحصائية، تم التوصل إلى النتائج التالية: توجد علاقة ارتباطية طردية بين السلوك القيادي ودافعية الإنجاز لدى موظفي المؤسسة سونلغاز وكذلك لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين السلوك القيادي الديمقراطي، الاونوقراطي، الحر) ودافعية الانجاز تعزى للمتغيرات الديمغرافية (الجنس المؤهل العلمي، سنوات الخبرة)ولى ضوء ما أسفرت عنه نتائج البحث يوصى الباحث بما يلي : ضرورة تشجيع السلوك القيادي الديمقراطي لمديري المؤسسات سونلغاز من طرف السلطات العليا لما تلعبه من دور في رفع دافعية الإنجاز بين الموظفين