أهمية تطبيق محاسبة الموارد البشرية في تحسين نوعية المعلومات المفصح عنها دراسة حالة في شركة توزيع الكهرباء و الغاز – بالأغواط

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أثر القياس والافصاح المحاسبي في محاسبة الموارد البشرية وتأثيرها على مصادر البيانات المالية، يعتمد نجاح المشاريع الاقتصادية في تحقيق أهدافها بشكل كبير على كفاءة وفعالية الموارد البشرية التي تعمل فيها وذلك من خلال قياس وافصاح تكاليف الاختيار والتعيين والتدريب وتطوير الأصول البشرية وتعديل القيمة الاقتصادية لها لذا، تسعى العديد من المؤسسات إلى تطبيق هذا المفهوم في إطار محاسبة الموارد البشرية بشكل منظم، وقد ساهم التقدم العلمي في توجيه الفكر المحاسبي نحو إعادة النظر في معالجة الموارد البشرية، يشعر الباحثون بأهمية توفير معلومات عن هذه الموارد، وبالتالي، يتم بذل جهود لوضع أسس لمحاسبة الموارد البشرية وإثبات أهمية العامل البشري كمورد اقتصادي وتأثيره على البيانات المالية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية، بالإضافة إلى ذلك يتطلب تطبيق محاسبة الموارد البشرية اتخاذ إجراءات وسياسات رسمية بما في ذلك تبني نموذج التكلفة التاريخية وتهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على التحديات التي تواجه تطبيق المحاسبة للموارد البشرية وكيفية معالجتها وتسجيلها وفقًا للنظام المحاسبي في شركة شركة توزبع الكهرباء و الغاز بالاغواط للسنتين 2020 و 2021، أحد أبرز نتائج هذه الدراسة هو أن عملية قياس الأفراد وفقًا لمحاسبة الموارد البشرية تفترض استمرارية بقاء الأ فراد في المؤسسة ووضع مسار محدد لتطورهم المهني ومع ذلك يُعتَبَر تطبيق ذلك في الواقع العملي أمرًا صعبًا ويُعد النموذج القائم على التكلفة التاريخية هو النموذج الأنسب في الوقت الحالي مع الأنظمة المحاسبية الحالية وطرق عرض القوائم المالية ومع ذلك لم يتم الاتفاق حتى الآن على نموذج محدد يتم اعتماده لقياس الموارد البشرية نظرًا لتعقيدات هذا العنصر وتعدد المتغيرات المرتبطة به ولذا تستمر البحوث لايجاد أسلوب متكامل للقياس المحاسبي لهذا العنصر الهام.