التدريب كوسيلة للإستثمار في الكفاءات وعلاقتها بمستويات الأداء لدى الأفراد
| dc.contributor.author | عكوشياح فوزي | |
| dc.contributor.author | دمانة عمر | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-16T10:29:37Z | |
| dc.date.available | 2024-05-16T10:29:37Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-01 | |
| dc.description.abstract | تهدف الدراسة إلى التعرف على التدريب كوسلة إستثمار في الكفاءات وعلاقتها بمستويات الأداء لدى الأفراد ولهذا الغرض استخدمنا المنهج الوصفي على عينة عشوائية متكونة من 50 عامل بمديرية الشباب والرياضة تم اختيارها بشكل عشوائي لجمع البيانات استخدمنا أداة الإستبيان ، بعد جمع النتائج ومعالجتها إحصائيا تم التوصل النتائج إلى أنه يمكن النظر للمؤسسة على أنها حافظة من الموارد والكفاءات المتحكم فيها من قبل المؤسسة بشكل يمكنها من الاعتماد عليها في إعداد وتنفيذ استراتيجياتها ومنه تعزيز كفاءاتها وفعاليتها ومستويات أداء أفرادها؛ بالإضافة إلى أن العامل الحاسم في تحسين مستويات أداء الأفراد هو الأستثمار في تدريبهم لتحسين جل المهارات والكفاءات والمعارف لديهم، والذي يلقى من إدارة الموارد البشرية التحفيز والتوجيه المناسبين وعلى هذا الأساس أوصت الدراسة بأن تدرك المديرية أهمية وفعالية قدراتها وطاقاتها البشرية المتمثلة في الأصول الفكرية وتعمل على بنائها وتفعيلها وحمايتها من التقليد لتضمن التفوق عن طريق المزايا التدريبية التي تجريها/ كما أن الاهتمام بالكفاءات لا يقتصر في اعتبارها كمورد وكفى، بل يجب الاهتمام بها فهي مورد يجب الحفاظ عليها ومراعاتها خاصة وأن العقل المفكر والمبدع بحاجة إلى التدعيم والاهتمام والتشجيع والتغذية الفكرية. | |
| dc.description.sponsorship | The study aims to identify training as an investment basket in competencies and their relationship to the performance levels of individuals and for this purpose we used the descriptive approach on a random sample of 50 workers in the Directorate of Youth and Sports was randomly selected to collect data We used the questionnaire tool, after collecting the results and processing them statistically, the results were concluded that the institution can be seen as a portfolio of resources and competencies controlled by the institution in a way that enables it to rely on it in the preparation and implementation of its strategies, including the promotion of In addition, the decisive factor in improving the performance levels of individuals is investing in their training to improve most of their skills, competencies and knowledge, which is received from the Human Resources Department appropriate motivation and guidance. On this basis, the study recommended that the Directorate realize the importance and effectiveness of its capabilities and human energies represented in intellectual assets and work to build, activate and protect them from imitation to ensure excellence through the training advantages it conducts / and that the interest in competencies is not limited to considering them as a resource and sufficiency, but must be taken care of, as they are a resource that must be preserved and taken into account, especially since the thinking and creative mind needs support, attention, encouragement and intellectual nutrition. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/10584 | |
| dc.title | التدريب كوسيلة للإستثمار في الكفاءات وعلاقتها بمستويات الأداء لدى الأفراد | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية الأغواط 2022- 2023 | |
| dc.type | Thesis |