أثر القيم التنظيمية على الأداء الوظيفي دراسة ميدانية
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
ملخص الدارسة
اثر القيم التنظيمية على الاداء الوظيفي – دراسة ميدانية في مؤسسة اتصالات الجزائر بالاغواط -
إشكالية الدراسة:
تبلورت مشكلة الدراسة في الاجابة على التساؤل الرئيسي الآتي:
- هل للقيم التنظيمية أثر على الاداء الوظيفي في المؤسسة اتصالات الجزائر ؟
- هل لقيمة التنافس اثر على الاداء الوظيفي في المؤسسة اتصالات الجزائر ؟
- هل تؤثر قيمة المكافاة على الاداء الوظيفي في المؤسسة اتصالات الجزائر؟
عينة الدراسة:
تكونت عينة الدراسة من العمال مؤسسة اتصالات الجزائر بالاغواط والتي بلغ عددها 210 عامل.
منهج الدراسة وادواتها:
استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي، ووظفنا الملاحظة و الاستمارة كأداة للدراسة.
نتائج الدراسة:
- تعتبر القيم التنظيمية المرجعية التييعتمد عليها الفرد في تقييمه لأشياء حيث تقوم بتحديد ما يعتقدهالفرد صحيحا وأخلاقيا وتعمل كمعايير يستخدمها من أجل إرشاده في سلوكه اليومي.
القيم التنظيميةمجتمعة في أبعاد الأداء الوظيفي ما يسهم ويشجع المبحوثين إلىتعزيز كفاءة الأداء وإنجاز العمل في الوقت المحدد.
- هناك علاقات إرتباط معنوية بين متغيرات القيم التنظيمية وأبعاد الأداء الوظيفي بالقيم التنظيمية السائدة.
- وجود توجه إيجابي لدى المبحوثين بشأن النتافس من دون وجود صعوبات
- وجود توجه سلبي لدي المبحوثين بشان المكافأة ، يعني مؤشر سلبي في المؤسسة .
- وجود إهتمام جدي بموضوع القيم التنظيمية ما أفصحت عنه إجابات المبحوثين.
الكلمات المفتاحية: القيم التنظيمية - الاداء الوظيفي