أثر الاغتراب الوظيفي في دافعية الإنجاز لدى العاملين في غرفة الصناعة التقليدية والحرف بالأغواط.

Abstract

هدف الدراسة للتعرف على تحديد أثر الاغتراب الوظيفي في دافعية الإنجاز في غرفة الصناعة التقليدية والحرف، حيث اجريت الدراسة على جميع الموظفين من مختلف المستويات الادارية في هذا القطاع، وقد تم استخدام المنهج الوصفية لاختبار فرضيات الدراسة، تم جمع البيانات من خلال استبانة مصممة لهذا الغرض، لتحقيق اهداف الدراسة، تم جمع البيانات من خلال اختيار عينة عشوائية لعينة الدراسة من العاملين في غرفة الصناعة التقليدية والحرف بالأغواط ومركز أفلوا من مختلف المستويات، اين قمنا بتوزيع 54 استبانة على مجموعة العينة المستهدفة، ومع ذلك تم استرداد 44 استبانة صالحة للدراسة، وقد استخدم البرامج الاحصائية spss.26 و Smart PLSلاختبار هذه العلاقة، ولقد خلصت الدراسة أنه لا توجد تأثير للاغتراب الوظيفي بأبعاده في دافعية الإنجاز، لعمال غرفة الصناعة التقليدية والحرف بالأغواط. وفي ضوء ذلك قدمت الدراسة مجوعة من التوصيات أهمها: اهتمام غرفة الصناعة التقليدية والحرف بتفعيل دور الحوافز ومنح العلاوات الوظيفية وتوفيرها بعدالة سعيا لتحقيق مستويات عالية من الرضا لدى الموظفين لتقليل من مستوى الشعور بالاغتراب الوظيفي.