محددات الصراع التنظيمي وعلاقتها بالاداء الوظيفي لدي مستخدمي المؤسسة الاستشفائية بالاغواط

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الصراع التنظيمي و الأداء الوظيفي للعاملين في مستشفي الأغواط وأيضاً التعرف علي مستوي كل واحد منهم ، وهذه الدراسة تحدد أيضا الفروق في هذا المستوى وفقا ل الجنس والعمر والأقدمية لهذه المجموعة من العمال ، وأخيراً اخترنا 60 عاملاً كـ عينة للدراسة بطريقة عشوائية باستخدام أداتين الأولى هي التنظيمي الصراع الذي أعده الدكتور عطوا سعد الدين والآخر هو الأداء الوظيفي الذي اعده الدكتور سعد بن معتز عياد. الطرق الإحصائية التي ربطتها في دراستي هي التالية: الانحراف المعياري والمتوسط ​​الحسابي وأخذنا عينات منفصلة لتحليلها من جانب واحد (ANOVA) وقد توصلت إلى النتائج التالية: 1) لا توجد علاقة إحصائية بين الصراع التنظيمي والوظيفي إدارة الأداء بين العاملين بمستشفى الأغواط. 2) لا توجد علاقة إحصائية بين الصراع التنظيمي والوظيفي مستوى الأداء بين العاملين في مستشفى الأغواط. 3) توجد علاقة إحصائية انعكاسية بين الصراع التنظيمي والوظيفي الأداء بين العاملين في مستشفى الأغواط. 4) توجد علاقة إحصائية بين استراتيجيات الصراع التنظيمي و الأداء الوظيفي لدى العاملين في مستشفى الأغواط.