أثر الثقافة التنظيمية في إدارة الصراع التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية دراسة حالة –مؤسسة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى "معرفة أثر الثقافة التنظيمية في إدارة الصراع التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية –دراسة حالة اتصالات الجزائر بالأغواط- ". وقد تم تحديد عناصر الدراسة بمتغير مستقل متمثل في الثقافة التنظيمية ومتغير آخر تابع متمثل في إدارة الصراع التنظيمي أبعاده الخمسة: (التجنب، الوساطة، التعاون، التنازل، المنافسة)؛ ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاستعانة بالاستبانة لغرض جمع المعلومات والبيانات من عينة الدراسة التي بلغ عددها 61 مفردة، وتم استخدام برنامج Spss بهدف دراسة مختلف العلاقات بين المتغيرات المدروسة، وتحديد الآثار المباشرة وغير المباشرة للمتغير المستقل على لمتغير التابع . وقد توصلنا في دراستنا الى أنه يوجد أثر ذات دلالة احصائية بين الثقافة التنظيمية في إدارة الصراع التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية –دراسة حالة اتصالات الجزائر بالأغواط- " عند مستوى الدلالة α = 0.05 .