مستوى إدراك العدالة التنظيمية لدى العاملين في قطاع الصحة الجوارية وعلاقته بالمتغيرات الشخصية(السن، الأقدمية، الجنس
| dc.contributor.author | • بن حطاب بلال | |
| dc.contributor.author | • زعابطة علي | |
| dc.contributor.author | سفيان لبصير | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-17T09:13:50Z | |
| dc.date.available | 2025-09-17T09:13:50Z | |
| dc.date.issued | 2025-09-17 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى قياس مستوى إدراك العدالة التنظيمية لدى العاملين بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط، وتحليل علاقته ببعض المتغيرات الشخصية (الجنس، السن، الحالة الاجتماعية، الأقدمية). توصلت النتائج إلى أن مستوى إدراك العدالة يفوق المتوسط، مع غياب فروق دالة إحصائيًا تعزى للخصائص الشخصية، مما يدل على سياسة تنظيمية متوازنة وعادلة في المؤسسة. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/13471 | |
| dc.title | مستوى إدراك العدالة التنظيمية لدى العاملين في قطاع الصحة الجوارية وعلاقته بالمتغيرات الشخصية(السن، الأقدمية، الجنس | |
| dc.title.alternative | -عينة من عمال المؤسسة العمومية للصحة الجوارية الاغواط- | |
| dc.type | Thesis |