نمــــط القــــيادة وعلاقــــته بالرضـــا الوظــــــيفي

Abstract

هدفت الدراسة لمعرفة الأنماط القيادية وعلاقتها بالرضا الوظيفي, وامثلت مشكلة الدراسة في دراسة علاقة الانماط القيادية والرضا الوظيفي, وتأتي أهمية الدراسة كونها تجري على أحد الموضوعات المهمة في مجالات الادارة العليا والمناصب القيادية ورئاسة المؤسسات المهمة في الحياة العامة, ويرتبط الرضا الوظيفي في أوقات عديدة بنمط القيادة لذلك جاء ضرورة الدراسة لكشف العلاقة الترابطية بيت الانماط القيادية والرضا الوظيفي, تمثلت فرضية الدراسة في أن هنالك علاقة إيجابية ذات دلالة احصائية بين الأنماط القيادية والرضا الوظيفي على عينة من الموظفين بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء بالأغواط, واتبعنا المنهج الوصفي, واعتمدت الدراسة على الاستبانة في جمع المعلومات والتي قام بتوزيعها على عينة عشوائية بسيطة مؤلفة من(35) فرد من موظفي الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بالأغواط وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها أنه هناك علاقة ارتباطية بين النمط القيادي والرضا الوظيفي, وأشارت الدراسة أن الرضا الوظيفي يتأثر بالنمط القيادي المتبع في العمل, وتوصلت الدراسة الى مجموعة توصيات تمثلت في ضرورة تكثيف برامج التكوين المستمر في مجال القيادة الحديثة, خاصة للقائمين على المناصب الإدارية, اعتماد النمط الديمقراطي كأسلوب تسيير إداري فعال يعزز من إشراك الموظفين في القرار وتحفيزهم, وضرورة الاهتمام بتهيئة البيئة الملائمة للعمل لزيادة نسبة استقرار الموظفين بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء بالأغواط. الجزائرية. الكلمات المفتاحية: القيادة, انماط القيادة, الرضا الوظيفي, موظفيcnas