أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي

Abstract

تهدف هذه الدراسة الدراسة إلى أداء العاملين وعلاقتها بضغوط العمل لدى الموظفين لمؤسسة سونلغز وهذا تناول تحقيق ضغوط العمل على العاملين من أجل تسين أدائهم وأثر ضغوط العمل على هذه لأبعاد وسعيا لتحقيق أهداف الدراسة تم إعتماد الدراسة المتمثلة في توزيع الاستبيان على موظفي مؤسسة سونلغاز وكان الاستبيان الموزع 30 استبيان وتم استرجاع 30 استبيان وقد توصلنا إلى عدة نتائج منها: 1- لاتوجد فروق ذات دالة إحصائية في اتجاهات أفراد العينة حول مستوى تعزي المتغيرات عند مستوى (0.05). 2- توجد فروق ذات دلالة احصائية لبعد ضغوط العمل الفردية للتحقيق من ضغوط العمل لدى مؤسسة سونلغاز عند مستوى 0.05 3- لا يوجد أثر ذة دلالة إحصائية بعد ضغوط العمل التنظيمية عند مستوى 0.05 4- لايوجد أثر ذو دلالة إحصائية لمدى أداء العاملية عند مستوى 0.05 كما توصلنا إلى نتائج نجد فعلا أن هناك عوامل ومتغيرات تقنية مستوى أداء العاملين الناتجة عن ضغوط العمل للبيئة الداخلية للمنظمة ويمكن لضغوط العمل أن تمثل مشكلة ادارية وظاهرة تنظيمية كما تم استخدام الأساليب الإحصائية من اختبار الفرضيات كان من بينها النسب المؤوية والتكرارات كما توصلنا إلى بعض النتائج فعلا أن هناك عوامل ومتغيرات تسير مستوى الضغوط الناتجة لضغوط العمل الفردية والتنظيمية حيث تساهم الضغوط بشكل كبير في التأثير على أداء العاملين من حيث أعياء العمل وعدم وجود نظام جوائز في المؤسسة من خلال تقييم مستوى ضغوط العمل في مؤسسة سونلغاز داخل الدراسة نجد أن الآداء يرتكز على العمل كفرص وبشكل متواصل استغلالها كما يجب.