العلاقة بين الإستقرار الوظيفي والأداء الوظيفي

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الإستقرار الوظيفي والأداء الوظيفي لدى العاملين بمؤسسة سونلغاز انطلقت الدراسة من فرضية أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإستقرار الوظيفي والأداء الوظيفي لدى العاملين. تم استخدام منهج الوصفي التحليلي، حيث تم تطبيق أداة الاستبيان، وقد أظهرت النتائج أن هناك علاقة ارتباطية قوية وموجبة بين متغيري الإستقرار الوظيفي والأداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسة، ومن أبرز النتائج: • يتسم كل من الاستقرار الوظيفي والأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بمستوى متوسط. • توجد فروق ذات دلالة إحصائية في كل من الاستقرار الوظيفي والأداء الوظيفي تعزى إلى متغيري العمر والأقدمية. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى متغير الجنس في كل من الاستقرار الوظيفي والأداء الوظيفي. الكلمات المفتاحية: الإستقرار الوظيفي، الأداء الوظيفي