الاتصال التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي دراسة ميدانية بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز (سونلغاز)- الأغواط
| dc.contributor.author | محصر زهراء | |
| dc.contributor.author | بن بوقليمينة احسان خديجة | |
| dc.contributor.author | جقيدل سمية | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-16T11:43:43Z | |
| dc.date.available | 2023-01-16T11:43:43Z | |
| dc.date.issued | 2021-06-01 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة طبيعة العلاقة بين الإتصال التنظيمي والأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز( سونلغاز) بالأغواط، ومعرفة مستوى الأداء الوظيفي لدى عينة الدراسة، والكشف عن دلالة الفروق في درجات الاداء الوظيفي لدى عينة الدراسة حسب متغير (السن، الجنس، الاقدمية، المستوى التعليمي)، حيث تم الاستعانة بالمنهج الوصفي واعتماد الاستبيان كأداة للدراسة، وبعد التأكد من خصائصه السيكومترية وتوزيعه على عينة مكونة من30 عاملا، ثم قامت الطالبتين بإجراء المعالجة الاحصائية باستخدام برنامج spss لاختبار الفرضيات، جاءت النتائج كالتالي: 1.توجد علاقة ارتباطية دالة احصائيا الاتصال التنظيمي والأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بالاغواط 2.مستوى الأداء الوظيفي لدى عينة الدراسة مرتفع 3.لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأداء الوظيفي تعزي لمتغير الجنس 4.لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأداء الوظيفي تعزى لمتغير السن. 5.لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأداء الوظيفي تعزي لمتغير المستوى الدراسي 6.لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأداء الوظيفي تعزي لمتغير الاقدمية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lagh-univ.dz/handle/123456789/1630 | |
| dc.title | الاتصال التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي دراسة ميدانية بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز (سونلغاز)- الأغواط | |
| dc.type | Thesis |